1。主持人力资源部日常工作；
2。制定人力资源部年度工作计划；
3。负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
4。负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
5。负责职工人事合同管理
6。负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
7。负责新进人员的甑选、招聘、录用；
8。负责职工的教育、培训工作；
10。负责做好专业技术职称评聘等级
11。做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；
12。认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。